Un atelier de renforcement des capacités sur le développement de services aux travailleurs migrants par des organisations syndicales de Côte d’ivoire, s’est tenu du 26 au 27 septembre 2024, à  Yamoussoukro. Cet atelier a vu la participation des responsables syndicaux et les partenaires techniques. Selon les organisateurs, cet atelier vise à sensibiliser les instances dirigeantes concernant l’importance des activités de la plateforme et formation sur la thématique de la migration.

L’objectif visé est d’accroître la légitimité des points focaux associés à la plateforme et les ressources nécessaires pour mener à bien leurs actions. Pour la spécialiste principale pour les activités des travailleurs Bureau pays Abidjan de l’Organisation internationale du travail (OIT), Mme Katia Paredes Moreno, si la migration offre des opportunités économiques et de développement, elle expose aussi ces travailleurs à des risques d’exploitation et d’abus notamment lors de recrutement.

Ces travailleurs font face à des déficits flagrants de travail décent, tels que l’accès limité aux droits du travail, aux services sociaux et à la protection juridique. Dans nombreux cas, à l’en croire, ils sont confrontés à un déni de leurs droits fondamentaux. Dans ce contexte, il est impératif que les organisations syndicales en tant que acteurs incontournables de changement, dont la mission profonde est de promouvoir un travail décent et urgent, un mandat pour agir dans la gouvernance du monde du travail, prennent leurs responsabilités et s’engagent dans la réalisation du travail décent pour tous les travailleurs migrants.

« L’ampleur des défis qui pour la migration exige que les représentants des travailleurs soient des acteurs formés, informés, forts démocratiques et indépendants de tous types de pouvoir et constituent une véritable force d’influence et de pression et un partenaire du dialogue social et de la négociation collective », a-t-elle souligné. Koffi Assienin, secrétaire général adjoint de l’Union générale des travailleurs de Côte d’Ivoire (UGTCI), a indiqué que les organisations syndicales ont trouvé nécessaire de donner une réponse unitaire afin de ne pas s’éparpiller sur la thématique.

« La réponse unitaire que nous voulons donner en tant que organisation, c’est de protéger tous les travailleurs, quelle que soit sa nationalité ou sa race. Nous demandons à nos différents dirigeants syndicaux de mettre en leur sein des départements dédiés spécialement à la migration », a-t-il souhaité.

Fidèle Kouamé

Dans le cadre de la mise en œuvre de la phase 3 du projet FAIR en Côte d’Ivoire,  projet financé par la coopération suisse et le Ministère italien des Affaires étrangères, l’Organisation internationale du travail (OIT) pays (Côte d’Ivoire) a organisé, le mercredi 27 mars 2024, à Abidjan, un atelier pour la mise en œuvre des résultats d’une étude sur la compréhension du financement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire.

Selon Mme Alida Tanoh, coordonnatrice nationale du projet FAIR III à l’OIT Abidjan,  cet atelier a pour objectif principal de créer une compréhension commune parmi les parties prenantes sur les liens entre l’inclusion financière et le travail décent pour les populations migrantes en Côte d’Ivoire (préparant une migration ou revenant d’une migration).

« L’étude d’aujourd’hui a été initiée pour pouvoir connaitre le niveau d’accès aux services financiers des travailleurs migrants qu’ils soient des travailleurs migrants ayant un projet de départ ou des travailleurs migrants ici en Côte d’Ivoire », a indiqué la coordinatrice nationale du projet FAIR. Selon elle, cette étude menée par un partenaire avec le soutien de AVSI Côte d’Ivoire, a permis de savoir quel est le niveau d’accès des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire ou prêts à quitter le pays aux services financiers concernant l’offre ou la demande.

« Cette étude a permis de réviser un tableau qui présente les difficultés des travailleurs migrants pour accéder à certains services. Et donc l’objectif final de l’étude, c’est bien sûr de publier l’étude et de procéder à sa dissémination. Mais c’est de surtout arriver à l’information et l’éducation des potentiels migrants où les migrants d’ici sur l’inclusion financière et l’accès aux services financiers ici », a précisé Mme Alida Tanoh.

Parlant des difficultés rencontrées par les migrants au sujet de l’accès aux services financiers, selon cette étude, la coordinatrice nationale du projet FAIR à l’OIT Côte d’Ivoire a dit qu’elles sont d’abord liées au niveau d’étude des migrants, pour ceux qui ont un bas niveau d’instruction. « Ils n’ont pas toujours accès à l’information adéquate », a-t-elle expliqué. Aussi a-t-elle fait savoir qu’au niveau des institutions financières, les démarches administratives freinent les migrants dans leurs démarches envers les organismes financiers. Car celles-ci sont périlleuses.

Mme Kenza de l’OIT a, au nom de la directrice pays de l’OIT, N’deye Coumba Diop, annoncé que l’objectif de l’inclusion financière, c’est de s’assurer que tout le monde, quel que soit le statut social, puisse avoir accès à des services financiers pertinents et de pouvoir les utiliser efficacement. Elle a, par ailleurs, informé les participants que les résultats de l’étude qui doivent être présentés devraient pouvoir stimuler chacun à faire des propositions sur comment développer les services financiers et les informations qui répondent spécifiquement aux besoins des travailleurs migrants.

Il faut également souligner que cet atelier a également pour but de faire émerger des concepts de solutions innovantes pour relever les défis identifiés et améliorer l’accès et l’utilisation des produits et services financiers par les travailleurs migrants ivoiriens. A cet effet, plusieurs entités dont des représentants d’établissement financiers, des migrants, des responsables et représentants d’Ong, intervenant dans le domaine de la migration, des développeurs d’applications et de solutions innovantes etc., ont pris part à cette rencontre.

La coordinatrice nationale du projet FAIR III a tenu à dire merci, au nom des partenaires, au Ministère italien des Affaires étrangères et à la Coopération suisse qui sont les partenaires financiers. Sans oublier la directrice OIT Côte d’Ivoire, le consultant grâce à qui l’étude a été menée ainsi que AVSI Côte d’Ivoire qui a soutenu cette étude.

A titre de rappel, le projet FAIR vise à promouvoir des processus de recrutement équitables pour les travailleurs migrants dans plusieurs corridors migratoires, notamment en Afrique du Nord, de l’Ouest, au Moyen-Orient, en Asie du Sud et du Sud-Est. Et cette une initiative multipartite implique les gouvernements, les syndicats, les employeurs, la société civile et les médias. Ce projet est cofinancé par la Suisse et l’Italie.

En ce qui concerne le Projet FAIR III, il cherche à renforcer l’appropriation par les parties prenantes et développer de bonnes pratiques dans des pays comme la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Lesotho, l’Afrique du Sud, les pays arabes et la Tunisie.

Il s’agir donc de garantir l’accès des travailleurs à l’information, aux services et à la justice, encourager des politiques nationales conformes aux principes de l’OIT, former les recruteurs, impliquer les entreprises et marques, et sensibiliser les médias sur ces enjeux cruciaux.

Benoît Kadjo

Un atelier de 2 jours a été organisé par l’organisation internationale du travail (OIT) en collaboration avec ses partenaires nationaux à Abidjan Côte d’Ivoire du 14 au 15 septembre 2023 afin de faire respecter les droits des travailleurs migrants et de faciliter leur travail.

Fréderic Lapeyre directeur pays de l’OIT à Abidjan présent à cette occasion n’a pas manqué de dévoiler l’ambition de l’organisation qu’il dirige sur le sujet. Il a évoqué l’engagement de l’OIT pour la promotion du travail décent pour tous les travailleurs.  « On sait bien que les travailleurs migrants sont particulièrement vulnérables à des déficits de travail décents.

Ce que nous cherchons à faire avec le gouvernement ivoirien, c’est à la fois d’améliorer les conditions de travail ici en Côte d’Ivoire, faire en sorte que les conditions de travail, des travailleurs ivoiriens qui ont choisi la voie de la migration soient respectées et protégées », a-t-il conclu sur les ondes de la Radio de la paix.

Bénié Kouadio Marcel, conseiller technique du ministre de l’Emploi et de la protection sociale, a salué cette initiative qui est une excellente idée de réfléchir et de consulter les parties prenantes. « Au Ministère de l’Emploi et de la protection sociale, nous sommes assez dynamiques depuis quelques années. La situation des travailleurs domestiques nous préoccupe », a-t-il relevé.

Quant à Karamoko Gaoussou directeur général de la Diaspora, il a cité l’Arabie Saoudite qui couvre l’ensemble des pays de la zone du Golf  comme exemple un de lutte. En tant que pays qui se bat dans cette zone où il y a beaucoup de difficultés liées à l’immigration féminine.

« L’ambassade se bat. Elle envoie beaucoup d’émissaires dans ces pays pour venir en aide à nos compatriotes en difficultés. Et c’est sûr que, mieux on définit des conditions, c’est plus facile de suivre, c’est plus facile d’impliquer ces pays dans la gestion de ces migrants. Ce qui permettra de réussir le combat », a déclaré Karamoko Gaoussou.

Il faut noter que les résolutions de cet atelier sont attendues par toutes les parties intéressées pour la facilitation du travail décent et la protection des droits des travailleurs à travers des accords bilatéraux.

K. Antoine

Info : La Radio de la paix