Ce vendredi 15 novembre 2024, à Abidjan, dans la commune du Plateau ont pris fin les travaux sur le forum régional tripartite de partage des connaissances sur les approches innovantes pour lutter contre l’informalité et promouvoir les transitions vers la formalité. Ce forum régional a été organisé par l’Organisation internationale du travail (OIT).

Lors de sa 347è session, le conseil d’administration de l’Organisation internationale du travail (OIT) a décidé d’inscrire à l’ordre du jour de la 113è session (2025) de la Conférence internationale du travail (CIT) une discussion générale sur les approches innovantes pour lutter contre l’informalité et promouvoir des transitions vers la formalité afin d’encourager le travail décent.

Aussi faut-il souligner que l’année 2025 revêt une importance capitale pour l’OIT. Dans la mesure où, elle marque le dixième anniversaire de la publication de la recommandation n°204 sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle.

Cette transition loin d’être une fin en soi, est plutôt selon cette organisation  des Nations Unies, un moyen pour parvenir à un travail décent et à une justice sociale. En notant par ailleurs que la plupart des femmes et des hommes qui intègrent l’économie informelle, n’y vont pas par choix mais, en raison du manque d’opportunités dans l’économie formelle et de l’absence d’autres moyens de subsistance.

Pour ce faire, les mandants et les partenaires de l’OIT en Afrique, ont été invités à travailler sur un certain nombre de points afin d’accélérer et renforcer l’opérationnalité de la recommandation 204 liée à la transition de l’économie informelle à l’économie formelle.

« L’élaboration et la mise en œuvre efficace de stratégies intégrées visant à soutenir la transition vers la formalité nécessitent un engagement politique fort et une gouvernance rassurante, qui sont essentiels pour créer la confiance dans la transition vers la formalité pour les travailleurs et les unités économiques de l’économie formelle », préconisent-ils.

En outre, ils recommandent que les organisations d’employeurs et de travailleurs, en tant qu’acteurs du changement, soient impliquées dans la conception et la mise en œuvre des politiques de formalisation et d’éradication de la pauvreté par le biais du dialogue social.

Également, les séminaristes ont trouvé utile d’encourager la productivité et soutenir la transformation structurelle des secteurs à faible productivité vers des secteurs à forte productivité afin de créer des emplois productifs et de faciliter cette transition. Cela, naturellement nécessite de faciliter un accès au financement et aux infrastructures numériques pour les entrepreneurs du secteur informel.

Après ces recommandations fort appréciées, Mme Ndeye Coumba Diop, directrice du bureau pays de l’OIT, au nom de la directrice régionale adjointe, n’a pas manqué d’exprimer sa gratitude aux participants venus des quatre coins du Continent africain. Elle a, par ailleurs souligné que leurs contributions, leurs perspectives et leur engagement indéfectible ont rendu cette réunion à la fois inspirante et importante.

Mme Ndeye Coumba Diop a également rappelé sur sa demande lors de la cérémonie d’ouverture qui était une invite à chacun des participants à aborder les discussions avec détermination, créativité et d’avoir un engagement commun pour le travail décent à travers la transition vers la formalité.

« Au cours des trois jours, vous avez largement dépassé les attentes. Grâce à un dialogue ouvert, vous avez démontré que le parcours de l’Afrique vers un marché de travail formalisé, inclusif et des économies formalisées est non seulement possible, mais réalisable », a-t-elle conclu sur cette note d’espoir.

Il faut noter que ce forum régional africain de partage de connaissances, s’est tenu du 13 au 15 novembre 2024 à Abidjan, dans la capitale économique ivoirienne.

Félix Yao

Dans le cadre de la mise en œuvre de la phase 3 du projet FAIR en Côte d’Ivoire,  projet financé par la coopération suisse et le Ministère italien des Affaires étrangères, l’Organisation internationale du travail (OIT) pays (Côte d’Ivoire) a organisé, le mercredi 27 mars 2024, à Abidjan, un atelier pour la mise en œuvre des résultats d’une étude sur la compréhension du financement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire.

Selon Mme Alida Tanoh, coordonnatrice nationale du projet FAIR III à l’OIT Abidjan,  cet atelier a pour objectif principal de créer une compréhension commune parmi les parties prenantes sur les liens entre l’inclusion financière et le travail décent pour les populations migrantes en Côte d’Ivoire (préparant une migration ou revenant d’une migration).

« L’étude d’aujourd’hui a été initiée pour pouvoir connaitre le niveau d’accès aux services financiers des travailleurs migrants qu’ils soient des travailleurs migrants ayant un projet de départ ou des travailleurs migrants ici en Côte d’Ivoire », a indiqué la coordinatrice nationale du projet FAIR. Selon elle, cette étude menée par un partenaire avec le soutien de AVSI Côte d’Ivoire, a permis de savoir quel est le niveau d’accès des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire ou prêts à quitter le pays aux services financiers concernant l’offre ou la demande.

« Cette étude a permis de réviser un tableau qui présente les difficultés des travailleurs migrants pour accéder à certains services. Et donc l’objectif final de l’étude, c’est bien sûr de publier l’étude et de procéder à sa dissémination. Mais c’est de surtout arriver à l’information et l’éducation des potentiels migrants où les migrants d’ici sur l’inclusion financière et l’accès aux services financiers ici », a précisé Mme Alida Tanoh.

Parlant des difficultés rencontrées par les migrants au sujet de l’accès aux services financiers, selon cette étude, la coordinatrice nationale du projet FAIR à l’OIT Côte d’Ivoire a dit qu’elles sont d’abord liées au niveau d’étude des migrants, pour ceux qui ont un bas niveau d’instruction. « Ils n’ont pas toujours accès à l’information adéquate », a-t-elle expliqué. Aussi a-t-elle fait savoir qu’au niveau des institutions financières, les démarches administratives freinent les migrants dans leurs démarches envers les organismes financiers. Car celles-ci sont périlleuses.

Mme Kenza de l’OIT a, au nom de la directrice pays de l’OIT, N’deye Coumba Diop, annoncé que l’objectif de l’inclusion financière, c’est de s’assurer que tout le monde, quel que soit le statut social, puisse avoir accès à des services financiers pertinents et de pouvoir les utiliser efficacement. Elle a, par ailleurs, informé les participants que les résultats de l’étude qui doivent être présentés devraient pouvoir stimuler chacun à faire des propositions sur comment développer les services financiers et les informations qui répondent spécifiquement aux besoins des travailleurs migrants.

Il faut également souligner que cet atelier a également pour but de faire émerger des concepts de solutions innovantes pour relever les défis identifiés et améliorer l’accès et l’utilisation des produits et services financiers par les travailleurs migrants ivoiriens. A cet effet, plusieurs entités dont des représentants d’établissement financiers, des migrants, des responsables et représentants d’Ong, intervenant dans le domaine de la migration, des développeurs d’applications et de solutions innovantes etc., ont pris part à cette rencontre.

La coordinatrice nationale du projet FAIR III a tenu à dire merci, au nom des partenaires, au Ministère italien des Affaires étrangères et à la Coopération suisse qui sont les partenaires financiers. Sans oublier la directrice OIT Côte d’Ivoire, le consultant grâce à qui l’étude a été menée ainsi que AVSI Côte d’Ivoire qui a soutenu cette étude.

A titre de rappel, le projet FAIR vise à promouvoir des processus de recrutement équitables pour les travailleurs migrants dans plusieurs corridors migratoires, notamment en Afrique du Nord, de l’Ouest, au Moyen-Orient, en Asie du Sud et du Sud-Est. Et cette une initiative multipartite implique les gouvernements, les syndicats, les employeurs, la société civile et les médias. Ce projet est cofinancé par la Suisse et l’Italie.

En ce qui concerne le Projet FAIR III, il cherche à renforcer l’appropriation par les parties prenantes et développer de bonnes pratiques dans des pays comme la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Lesotho, l’Afrique du Sud, les pays arabes et la Tunisie.

Il s’agir donc de garantir l’accès des travailleurs à l’information, aux services et à la justice, encourager des politiques nationales conformes aux principes de l’OIT, former les recruteurs, impliquer les entreprises et marques, et sensibiliser les médias sur ces enjeux cruciaux.

Benoît Kadjo

Le chômage et le déficit d’emplois sont tous deux tombés sous les niveaux d’avant  la pandémie, mais le chômage mondial augmentera en 2024, et l’accroissement des inégalités et la stagnation de la productivité sont des causes de préoccupation, selon le rapport de l’OIT « Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2024 ».

GENÈVE (OIT Infos) – Les marchés du travail ont fait preuve d’une étonnante résilience malgré la détérioration des conditions économiques. Cependant, la reprise post-pandémie reste inégale alors que de nouvelles vulnérabilités et des crises multiples compromettent les perspectives d’une plus grande justice sociale, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT).

Le rapport de l’OIT Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2024 constate que la croissance du PIB de l’Afrique est estimée à 3,8 % en 2022, après les bouleversements provoqués par la pandémie en 2020 et 2021. En 2023, la croissance devrait avoir ralenti à 3,1 % en raison de divers facteurs, notamment le conflit en Ukraine et son impact sur les marchés des matières premières.

Un rebond à 3,8 % est attendu en 2024, alimenté en partie par la hausse des prix des matières premières qui profite aux exportateurs. Les risques à la baisse comprennent toutefois les pressions inflationnistes, les fluctuations continues des prix des matières premières et les tensions au Moyen-Orient.

L’Afrique du Nord a connu une croissance plus faible de 2,7 % en 2023, affectée par des chocs externes tels que la sécheresse et les inondations. Une reprise à 3,5 % est prévue en 2024 et à 4,4 % en 2025. Toutefois, la croissance varie d’une sous-région à l’autre.

Création a besoin a population active de l’Afrique subsaharienne est en plein essor, avec 53 millions de personnes supplémentaires en âge de travailler en 2023 par rapport à 2019. Cette population active devrait encore aumenter de 14 millions de sonnes en 2024. Le taux de chômage moyen a été estimé à 5,8 % en 2023, contre 5,9 % en 2019. Cela correspond à un total de 27 millions de personnes. Pour les jeunes, le taux de chômage est plus élevé, 8,9 %, soit 9,4 millions de personnes, ce qui les expose au risque de désillusion et de détachement du marché du travail.

La création d’emplois suit le rythme de l’augmentation de la population active, mais tous les travailleurs n’occupent pas des emplois décents et productifs. L’emploi informel continue de dominer en Afrique (86,5 %), ce qui souligne l’urgence d’améliorer la qualité des emplois et de réduire la pauvreté des travailleurs.

En 2022, près de 60 % des travailleurs avaient un emploi mais vivaient dans des ménages en dessous du seuil international de pauvreté « modérément pauvre » de 3,65 USD par personne et par jour en termes de PPA (contre 63,8 % en 2013).

Info : OIT

L’Organisation internationale du travail (OIT) a organisé, en collaboration avec le Bureau des Activités pour les Travailleurs (ACTRAV), dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Commerce au service du travail décent », un atelier pour la validation du guide des droits des travailleurs ivoiriens. C’était le lundi 6 novembre 2023, à Abidjan, dans la commune du Plateau.

En effet, cet atelier avait pour objectif de présenter le guide des travailleurs ivoiriens sur lequel a travaillé un consultant pour sa mise à jour et sa validation tripartite (gouvernement-employeurs-travailleurs). Les participants ont donc été appelés à contribuer à sa mise à jour au regard de l’évolution de la législation, de faciliter les discussions autour dudit guide entre les mandants tripartites etc.

Frédéric Lapeyre, directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan-Côte d’Ivoire a salué cette initiative. Pour lui, la vulgarisation de cet outil après sa validation va pouvoir contribuer à la paix sociale au sein de l’entreprise et garantir la bonne protection des droits du travailleur. « Au tant il est important de définir les règles dans le code du travail, le décret d’application, autant il est important que les acteurs du monde du travail les connaissent et les maîtrisent et aussi puissent les appliquer », a indiqué Frédéric Lapeyre.

Indiquant que l’un des défis majeurs est l’application de ce code de travail avec l’existence de l’économie informelle regroupant 80% de travailleurs, le directeur du Bureau de Pays de l’OIT a dit qu’il est « essentiel de rendre plus accessible, plus compréhensible, les droits des travailleurs afin qu’il puisse avoir une résolution des conflits. »

Aussi, Frédéric Lapeyre qui a félicité les parties prenantes à cet atelier a indiqué que cette seconde validation de ce document du code du travail s’inscrit dans la droite ligne de son édition. En précisant que cela fait partie des principes de l’OIT qui exige une validation tripartie afin que tous les acteurs du monde du travail s’accordent sur ce que deviendra ce document.

Prof Dacoury Koudou David, au nom du collège des  5 centrales syndicales (UGTCI, CISL-Dignité, FESACI, UNATRCI, Humanisme), représentant les travailleurs, a indiqué que ce guide doit être censé prendre la forme souhaitée dans le cadre du respect des droits des travailleurs, après qu’ils vont apporter à cet atelier, leurs critiques, leurs propositions et leurs recommandations.

« Et cela doit être de nature à nous permettre, s’il est validé, d’aller à la phase de sensibilisation pour que les travailleurs puisse s’en imprégner véritablement », a-t-il dit, en précisant que les travailleurs appellent de tous leurs vœux, ce guide qui est censé consigner l’essentiel des droits reconnus aux travailleurs ivoiriens.  « Et nous osons croire qu’il va répondre à nos aspirations pour que les travailleurs soient à leur aise pour donner le meilleur d’eux-mêmes, pour le bien-être de notre société.

Bodo Léopold, responsable Emploi-formation à la CGECI, a, au nom des employeurs, lancé un appel aux gouvernants. Il leur a fait savoir qu’ils attendent impatiemment le décret d’application du code du travail ivoirien depuis sa sortie en 2015. Le représentant des employeurs a expliqué que sur 65 décrets qui sont sortis, seulement, 9 décrets ont bénéficié d’un décret d’application.

Aussi a-t-il fait l’historique de ce code du travail. Tout en reconnaissant que le code du travail de 2015 sur lequel ils travaillent à cet atelier a contribué à l’amélioration significative des relations entre travailleurs et employeurs, Bodo Léopold n’a pas manqué de souligner que ce code a une interprétation divergente chez la plupart des  magistrats et avocats.

« La plupart des chefs d’entreprise et des responsables de ressources humaines n’ont pas toujours une interprétation claire de cette loi et de ses décrets d’application ainsi que des jurisprudences applicables en la matière », a-t-il ajouté.  En somme, le représentant des employeurs ivoiriens a rassuré l’OIT de leur entière disponibilité à la mise en œuvre du document final pour le bonheur de tous.

Benoît Kadjo

Le mardi 31 octobre 2023 a eu lieu à Abidjan-Cocody, la présentation du rapport provisoire de construction d’outil d’évaluation et de simulation des politiques climatiques pour une transition écologique juste et durable en Côte d’Ivoire dénommé Green Jobs Assessment Model (GJAM) pour validation.

C’était à l’occasion d’un atelier organisé par l’Organisation internationale du travail (OIT) dans le cadre du projet « La dimension sociale  de la transition écologique » financé par la France et piloté par le coordonnateur national de l’OIT, N’Goran Koffi Marcos.

Présent à cet atelier, Frédéric Lapeyre, directeur du Bureau de pays de l’OIT pour la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo a  situé le cadre de cet atelier.

« En fait, le réseau d’institutions d’évaluation des emplois verts (GAIN) a été initialement lancé en 2013 en tant que réseau mondial d’institutions de recherche pour l’évaluation des effets sur l’emploi des politiques climatiques et de développement durable », a-t-il dit. Avant d’expliquer que l’objet du GAIN est double.

Il s’agit, d’une part, du « renforcement des capacités institutionnelles en matière de méthodologies et de modèles économiques adaptés à l’analyse des résultats des politiques climatiques et vertes sur le marché du travail. » Et d’autre part, de « la recherche et le conseil politique fondés sur des preuves dans les pays en développement et à faible revenu par le biais de la coopération Sud-Sud. »

Aussi le premier représentant de l’OIT en Côte d’Ivoire a donné l’objectif de cet atelier. « L’objectif est de soutenir la mise en place d’un modèle d’évaluation des emplois verts (GJAM) pour la Côte Ivoire grâce à la collecte et à l’analyse de données pour refléter les objectifs d’emploi et de transition juste dans la stratégie nationale de développement, la stratégie emplois vert, la stratégie climat et l’implémentation des contributions déterminées au niveau national », a-t-il expliqué.

Il a, par ailleurs, indiqué qu’il s’agit lors de cet atelier, pour l’Université Nangui Abrogoua, avec laquelle l’OIT a signé un accord de partenariat pour la collecte et l’analyse des données de permettre à ces experts de présenter leur rapport provisoire pour validation.

A cet effet, une projection a été faite pour expliquer aux parties prenantes le rapport provisoire, afin de permettre à chacun d’émettre ses préoccupations avant validation.

Expliquant le projet « La dimension sociale de la transition écologique », N’Goran Koffi Marcos, coordonnateur national à l’OIT a indiqué que ce projet, vu la menace du changement climatique, vise à apprêter le monde à faire une transition, un changement de manière de produire et de consommer.

« Les scientifiques ont révélé au monde que notre modèle économique n’est pas bon, avec des chiffres alarmants à l’appui et qu’il faut changer. Les gouvernants ont décidé de commun accord avec les employeurs et les travailleurs de développer des politiques qui vont permettre cette transition », a-t-il déclaré.

Et donc selon l’expert de l’OIT, pour l’institution qu’il représente, ces politiques doivent pouvoir prendre tout le monde en compte. D’où la nécessité de réfléchir sur la manière de décider ces politiques pour les mettre en œuvre afin que personne ne soit oubliée ou ignorée. « D’où la dimension sociale de la transition écologique qui veut qu’on prenne en compte l’Être humain dans ces politiques », a expliqué Koffi Marcos.

Il a, par ailleurs, fait savoir que ce projet doit pouvoir aider les pays qui veulent faire la transition. « On a parlé de formation. Il faut que le projet puisse aider à former les gens aux nouvelles compétences.

Il faut que le projet aide les gouvernants à pouvoir mettre en place de vraies politiques de protection sociale. Malgré tout, il y a des gens qui ne vont pas faire leur transition. Ils vont rester sans emploi. Quelles sont les mécanismes de protection sociale que les Etats ou les gouvernants vont mettre en place pour protéger ces personnes ? Maintenant, ces politiques que les Etats vont ‘‘concocter’’, parce qu’on en a tellement de stratégies en Côte d’Ivoire (emploi vert, agriculture, énergie…) nous disons, est-ce que ces politiques vont marcher ?

C’est vrai, ça peut marcher sur du papier, mais est-ce qu’en réalité, ça peut marcher sur le terrain ? D’où le modèle économique d’évaluation de ces emplois et de ces politiques qu’on appelle le GJAM qu’on vient de présenter. C’est un outil qui va aider à la prise de décisions », a expliqué le coordonnateur national du projet « La dimension sociale de la transition écologique », qui est selon l’OIT, « le premier projet de l’initiative, action climat pour l’emploi ».

Au dire de M. Koffi, « les Etats, les gouvernants vont prendre ce modèle (GJAM) et tout ce qu’ils ont comme politiques va passer au crible de ce modèle (…) Donc pour nous, on ne peut pas mettre en œuvre une politique sans l’avoir évaluée. C’est pourquoi nous donnons cet outil d’évaluation », a-t-il affirmé.

Il faut noter qu’en plus des membres du GJAM, plusieurs autres structures nationales et internationales issues de l’Etat ivoirien (Ministère des Mines, du pétrole et de l’énergie, Ministère des Transports), de la Société civile, des organisations internationales (GIZ, GGGI, UNDP…), des organisations des employeurs et travailleurs ont pris part à cet atelier.

Benoît Kadjo

Du 18 au 20 octobre 2023 a eu lieu en Côte d’Ivoire, la première conférence africaine sur les migrations de main-d’œuvre organisée par l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Commission de l’Union Africaine en collaboration avec l’Organisation internationale des employeurs (OIE) et l’Organisation régionale africaine de la confédération syndicale internationale (CSI-Afrique). Ci-dessous, les recommandations.

Guidés par les cadres politiques continentaux, régionaux et mondiaux, y compris l’Agenda 2063 de l’Union Africaine, le Cadre politique migratoire pour l’Afrique et son Plan d’action (2018-2030), la Déclaration de l’UA sur la protection et la promotion des droits des travailleurs migrants (2021), la Déclaration d’Abidjan « Faire progresser la justice sociale : Façonner l’avenir du travail en Afrique (2019) », les Objectifs de Développement Durable à l’horizon 2030, le Pacte Mondial pour des Migrations sûres, ordonnées et régulières, ainsi que les Normes Internationales du Travail et les lignes directrices relatives à la migration de main-d’œuvre ;

Notant que les migrations et la mobilité de main-d’œuvre à l’intérieur et à partir du continent africain sont dynamiques, croissantes et façonnées par une combinaison de facteurs d’incitation et d’attraction – tels que les structures démographiques, les réalités économiques et du marché du travail, les opportunités d’emploi perçues et réelles ainsi que les facteurs sociaux, culturels, environnementaux et politiques ;

Soulignant que les migrations et la mobilité, en particulier les migrations de main-d’œuvre, ne sont pas une panacée pour le chômage et rappelant la nécessité de s’attaquer aux causes profondes et aux facteurs structurels des migrations et en ayant en perspective de faire de la migration un choix plutôt qu’une nécessité ;

Reconnaissant que la plupart des travailleurs migrants africains sont concentrés dans des emplois peu ou semi-qualifiés de l’économie informelle, souvent caractérisés par de mauvaises conditions de travail et des déficits de travail décent ;

Notant avec inquiétude les importantes violations des droits de l’homme, les risques de protection, les déficits de travail décent et les injustices subis par les travailleurs migrants, en particulier les travailleuses migrantes, sur le continent et au-delà ;

Réaffirmant la pertinence des cadres, politiques et interventions continentaux, régionaux et nationaux mis en place par la Commission de l’Union Africaine (CUA), les Communautés Économiques Régionales (CER) et les États membres pour régir efficacement la migration et la mobilité de la main-d’œuvre, afin de surmonter les défis et d’optimiser les avantages de la migration ;

Appréciant les diverses initiatives, bonnes pratiques et approches, outils et méthodologies développés par la CUA, la Confédération Syndicale Internationale Afrique (CSI-Afrique), l’Organisation Internationale des Employeurs (OIE), les CER, l’Organisation Internationale du Travail (OIT), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et d’autres parties prenantes travaillant sur la gouvernance de la migration de main-d’œuvre ;

Notant toutefois la nécessité de combler les lacunes dans la mise en œuvre des cadres politiques continentaux, régionaux et nationaux, et de créer des opportunités et des voies pour la mobilité régulière de la main-d’œuvre, tout en développant les bonnes pratiques et les enseignements tirés.

Convaincus que la CUA, les CER, les États membres, les partenaires sociaux et les autres parties prenantes peuvent contribuer à libérer tout le potentiel des migrations et de la mobilité de la main-d’œuvre pour le développement et optimiser les résultats positifs des migrations de main-d’œuvre pour les individus, les familles et les sociétés, tout en garantissant la protection des travailleurs migrants ;

Nous, participants à la première Conférence Africaine sur les Migrations de Main-d’œuvre, sommes profondément convaincus de l’urgente nécessité de :

• Passer plus que jamais du dialogue et des promesses à l’action ;
• Élaborer des solutions communes aux défis communs auxquels sont confrontés les travailleurs migrants africains sur le continent africain et au-delà, et ;
• Accélérer la ratification et la mise en œuvre du protocole de l’UA au Traité instituant la Communauté Économique Africaine relatif à la Libre Circulation des Personnes, au Droit de Résidence et au Droit d’Établissement (Protocole de l’UA sur la Libre Circulation) et de tous les Protocoles Régionaux sur la Libre Circulation.

Et recommandent :

Sur les Accords Bilatéraux de Travail (ABT)

1. Les États membres devraient utiliser les Lignes Directrices de l’UA sur l’Élaboration d’Accords Bilatéraux de Travail et les lignes directrices régionales telles que les Lignes Directrices Régionales de l’IGAD sur les Accords Bilatéraux de Travail fondés sur les droits lors de l’élaboration, de la négociation, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation d’Accords Bilatéraux de Travail ;
2. La CUA devrait développer un référentiel d’Accords Bilatéraux de Travail qui sera accessible à toutes les parties prenantes, y compris les travailleurs migrants ;
3. Les États membres devraient veiller à ce que le processus d’élaboration, de négociation, de mise en œuvre et de suivi des Accords Bilatéraux de Travail inclue la participation des partenaires sociaux et des autres parties prenantes concernées ;
4. La CUA, en collaboration avec les États membres, l’OIT et les partenaires sociaux, devraient élaborer des contrats de travail types pour certains secteurs/sous-secteurs, qui seront annexés aux Accords Bilatéraux de Travail;
5. La CUA et l’IGAD, avec le soutien de l’OIT, devraient diffuser et vulgariser les lignes directrices continentales et régionales sur les Accords Bilatéraux de Travail ;
6. La CUA, les CER et les partenaires sociaux devraient être les fers de lance de l’élaboration de positions communes et de dénominateurs minimaux sur le contenu des Accords Bilatéraux de Travail afin d’éviter la « course au moins[1]disant ».
7. La CUA les CER et l’OIT devraient organiser des dialogues réguliers, y compris des conférences ministérielles continentales des ministres du travail des pays africains concernés, le cas échéant, pour délibérer et approuver des positions communes et des dénominateurs minimaux sur les Accords Bilatéraux de Travail. Sur le recrutement équitable
8. La CUA devraient accélérer la finalisation de la stratégie de l’UA en matière de recrutement équitable et éthique, et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de l’initiative de recrutement équitable en Afrique, y compris l’organisation d’une table ronde des donateurs pour mobiliser des ressources.
9. La CUA, dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de l’UA en matière de recrutement équitable et éthique, pourrait contribuer au développement d’un environnement favorable aux agences de recrutement, privées et publiques, afin qu’elles instaurent des pratiques de recrutement équitables et éthiques dans leurs activités.
10. La CUA devrait soutenir les CER et les États membres à renforcer les capacités des agences de recrutement privées et publics à se conformer aux principes généraux et aux directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable et aux Normes Internationales du Travail pertinentes.
11. La CUA, les CER, les partenaires sociaux, l’OIT et d’autres partenaires devraient lancer une campagne de sensibilisation et de plaidoyer régionale en faveur de l’élimination des frais de recrutement pour les travailleurs migrants. Dimension sexospécifique de la migration de main-d’œuvre
12. La CUA, les CER, l’OIT, le partenaires sociaux et d’autres parties prenantes travaillant sur les migrations de main-d’œuvre devraient élaborer un programme phare continental pour promouvoir une gouvernance des migrations de main-d’œuvre qui tienne compte de la dimension de genre et qui soit porteuse de changement.
13. Les États membres et les partenaires sociaux devraient prendre des mesures proactives pour garantir l’égalité des chances et diversifier les opportunités du marché du travail pour les travailleuses migrantes au-delà des secteurs traditionnels tels que le travail domestique et les soins.
14. Les États membres devraient prennent des mesures énergétiques pour éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le sexe sur le lieu de travail, notamment en ratifiant et en mettant en œuvre les conventions n° 190 et 189. Sur l’extension de la protection sociale des travailleurs migrants
15. La CUA, l’OIT et d’autres partenaires devraient aider les États membres et les CER à mettre en œuvre les instruments et les cadres politiques existants pour étendre la protection sociale aux travailleurs migrants, y compris les dispositions prévues par les protocoles de libre circulation et les accords multilatéraux ou bilatéraux de sécurité sociale.
16. La CUA, les CER, l’OIT et les autres partenaires doivent encourager et soutenir les États membres à conclure des accords bilatéraux ou multilatéraux de sécurité sociale afin de garantir l’accès aux prestations de sécurité sociale et leur transférabilité.
17. La CUA, les CER et l’OIT devraient organiser un échange sud-sud entre les CER en vue de promouvoir ou d’étendre la protection sociale à tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants.
18. Les États membres devraient concevoir des systèmes de protection sociale inclusifs afin d’étendre la protection sociale à tous, y compris aux travailleurs migrants et à leurs familles, et en particulier à ceux qui travaillent dans l’économie informelle et dans des secteurs non couverts par les lois sur le travail et la sécurité sociale.
19. Les États membres, les partenaires sociaux, l’OIT et les autres partenaires devraient s’efforcer de surmonter les obstacles administratifs et les difficultés pratiques pour étendre la protection sociale aux travailleurs migrants, notamment par des initiatives de sensibilisation, d’information et de renforcement continu des capacités. Sur le développement et la reconnaissance des compétences
20. Les États membres, en collaboration avec les partenaires sociaux, devraient évaluer les besoins du marché, procèdent à des évaluations des compétences et mettent en place des mécanismes efficaces de développement, d’anticipation et d’adéquation des compétences.
21. La CUA, l’OIT et les autres parties prenantes devraient aider les CER et les États membres à conclure et/ou à mettre en œuvre les cadres et accords bilatéraux et multilatéraux existants sur l’harmonisation des programmes d’études, la reconnaissance des qualifications et l’apprentissage préalable par les travailleurs migrants et les rapatriés.
22. La CUA et les CER devraient aider les États membres et les partenaires sociaux à lancer des programmes de partenariat pour la mobilité des compétences à l’intérieur et à l’extérieur du pays, sur la base de mécanismes d’anticipation des compétences.
23. La CUA, devraient aider les Etats membres, avec le soutien de l’OIT et des partenaires sociaux, à formuler des politiques migratoires en vue d’établir des cadres juridiques prévisibles et transparents pour faciliter la mobilité de compétences.
24. Les États membres devraient investir dans le développement des compétences, les compétences non techniques et les compétences techniques, pour les migrants potentiels et les rapatriés. Sur le renforcement du dialogue et de la coopération intra-régionale et inter- régional.
25. La CUA et les CER devraient mener des recherches et des analyses coûts[1]avantages sur l’impact de la libre circulation des personnes sur les États membres afin d’accroître la ratification du protocole de l’UA sur la libre circulation par les États membres.
26. La CUA, les CER et l’OIT devraient lancer une campagne pour la ratification du protocole sur la libre circulation de l’UA en collaboration avec les partenaires sociaux, l’OIT et les partenaires travaillant sur le sujet tels que la CEA-UN et l’OIM.
27. La CUA et les CER devraient former et lancer un groupe de travail d’experts des Etats membres continentaux pour la ratification rapide et la domestication du Protocole de l’UA sur la libre circulation des personnes, composé de trois (03) experts de haut niveau issus des ministères du travail, de l’intérieur (immigration) et des finances de chacune des CER et détachés auprès du bureau de l’UA chargé des efforts de ratification du Protocole pour une période maximale de 12 mois de travail.
28. La CUA et les CER devraient veiller à ce que les dialogues et la coopération régionaux, continentaux et interrégionaux soient tripartites et inclusifs, conformément aux principes des approches de l’ensemble du gouvernement et de l’ensemble de la société.
29. La CUA et les CER, avec le soutien de l’OIT, devraient créer une plateforme pour les pays d’origine africains au plus haut niveau / au niveau ministériel, afin de se réunir tous les deux ans et de délibérer pour trouver des solutions et des positions communes aux problèmes communs liés à la migration de la main[1]d’œuvre.
30. La CUA, en collaboration avec les CER, les Etats membres, les partenaires sociaux et les autres parties prenantes concernées, devraient diriger et consolider un processus visant à rendre opérationnel le dialogue Afrique-CCG sur la migration de main-d’œuvre.
31. La CUA et les CER, en collaboration avec l’OIT et d’autres partenaires, devraient lancer une étude pour examiner les pratiques existantes, les opportunités et les défis liés au partage des services diplomatiques et consulaires dans les pays de destination et partageront largement les recommandations dans diverses plateformes, afin d’initier un dialogue politique et de faciliter la mise en œuvre des recommandations,
32. La CSI-Afrique et Business Africa devraient renforcer leur collaboration sur la migration de la main-d’œuvre.
33. L’OIT devraient soutenir les dialogues et les accords entre syndicats à l’intérieur et à l’extérieur de l’Afrique, y compris le partage et l’utilisation des données administratives des travailleurs migrants en délivrant un  » passeport syndical  » sur la base de l’expérience entre la Côte d’Ivoire et la Tunisie et entre la Somalie et l’Éthiopie. Questions transversales
34. Toutes les parties prenantes et tous les partenaires devraient s’efforcer de renforcer les capacités des décideurs en matière de migration de main[1]d’œuvre, des agences pour l’emploi privées, des institutions chargées de la migration de main-d’œuvre et des partenaires sociaux par le biais d’initiatives globales de renforcement des capacités (formations, visites d’études et partages de connaissances).
35. Toutes les parties prenantes et tous les partenaires devraient s’efforcer d’élaborer et de développer des outils, des produits et des services novateurs, tels que des services de conseil en matière de migration de main-d’œuvre, des centres de ressources pour les migrants et des foyers d’accueil, afin d’améliorer la protection des travailleurs migrants.
36. Toutes les parties prenantes devraient collecter, analyser et diffuser des données et des preuves de l’impact positif des migrations de main-d’œuvre sur le développement.
37. La CUA, les Centres d’Observation africains, les CER et STATAFRIC devraient renforcer et soutenir les Etats membres dans la collecte, l’analyse et la production de données et de statistiques de qualité, actualisées, comparables au niveau international et ventilées par sexe sur les migrations de main[1]d’œuvre.
38. La CUA et les CER devraient développer une plateforme de partage des connaissances et des expériences pour diffuser les outils et les produits de bonnes pratiques en vue d’une utilisation plus large bonnes pratiques sur les migrations de la main-d’œuvre.
39. La CUA, les CER et les États membres devraient concevoir et mettent en œuvre des interventions, y compris la migration régulière de main-d’œuvre et des options de mobilité, pour surmonter l’impact du changement climatique sur les marchés du travail, les entreprises, les emplois et les moyens de subsistance.
40. La CUA et les CER devraient élaborer des systèmes de suivi et d’évaluation axés sur les résultats afin d’évaluer les progrès accomplis en ce qui concerne les points d’action du présent communiqué. Les participants ont également recommandé l’organisation régulière de l’ALMC sur une base tripartite, précédée d’une réunion bipartite des partenaires sociaux et suivie d’une réunion ministérielle tous les deux ans, y compris la mise en place d’un système de suivi pour évaluer la mise en œuvre des décisions et des points d’action de la conférence. Les participants appellent au maintien et à l’élargissement du partenariat en cours entre la CUA, les CER et les communautés de donateurs pour soutenir la mise en œuvre des actions prévues dans le présent communiqué.

Recommandations faites ce jour, 20 octobre 2023,

À Abidjan,

République de Côte d’Ivoire

Un atelier de 2 jours a été organisé par l’organisation internationale du travail (OIT) en collaboration avec ses partenaires nationaux à Abidjan Côte d’Ivoire du 14 au 15 septembre 2023 afin de faire respecter les droits des travailleurs migrants et de faciliter leur travail.

Fréderic Lapeyre directeur pays de l’OIT à Abidjan présent à cette occasion n’a pas manqué de dévoiler l’ambition de l’organisation qu’il dirige sur le sujet. Il a évoqué l’engagement de l’OIT pour la promotion du travail décent pour tous les travailleurs.  « On sait bien que les travailleurs migrants sont particulièrement vulnérables à des déficits de travail décents.

Ce que nous cherchons à faire avec le gouvernement ivoirien, c’est à la fois d’améliorer les conditions de travail ici en Côte d’Ivoire, faire en sorte que les conditions de travail, des travailleurs ivoiriens qui ont choisi la voie de la migration soient respectées et protégées », a-t-il conclu sur les ondes de la Radio de la paix.

Bénié Kouadio Marcel, conseiller technique du ministre de l’Emploi et de la protection sociale, a salué cette initiative qui est une excellente idée de réfléchir et de consulter les parties prenantes. « Au Ministère de l’Emploi et de la protection sociale, nous sommes assez dynamiques depuis quelques années. La situation des travailleurs domestiques nous préoccupe », a-t-il relevé.

Quant à Karamoko Gaoussou directeur général de la Diaspora, il a cité l’Arabie Saoudite qui couvre l’ensemble des pays de la zone du Golf  comme exemple un de lutte. En tant que pays qui se bat dans cette zone où il y a beaucoup de difficultés liées à l’immigration féminine.

« L’ambassade se bat. Elle envoie beaucoup d’émissaires dans ces pays pour venir en aide à nos compatriotes en difficultés. Et c’est sûr que, mieux on définit des conditions, c’est plus facile de suivre, c’est plus facile d’impliquer ces pays dans la gestion de ces migrants. Ce qui permettra de réussir le combat », a déclaré Karamoko Gaoussou.

Il faut noter que les résolutions de cet atelier sont attendues par toutes les parties intéressées pour la facilitation du travail décent et la protection des droits des travailleurs à travers des accords bilatéraux.

K. Antoine

Info : La Radio de la paix

L’Organisation International du Travail (OIT) pays basée à Abidjan regroupant 6 pays de l’Afrique de l’Ouest a initié une rencontre à son siège à Abidjan dans la commune du Plateau. Cette rencontre d’échanges de la Direction de l’OIT pays avait pour principales cibles les différents responsables des organisations de personnes handicapées.

C’était le vendredi 7 juillet 2023 en présence de Frédéric Lapeyre, directeur pays de l’OIT, de Sharon Compton, cheffe de service de la gestion des capacités, département du développement des ressources humaines à Genève, d’autres collaborateurs et des journalistes membres du Réseau des journalistes pour la promotion du travail décent (RJSTD) mis en place en juin dernier à Grand-Bassam.

Lire aussi: https://www.africanewsquick.net/2023/07/05/abongoua-ahua-festival-3-la-promotion-internationale-de-levenement-se-precise/

La raison principale de cette rencontre d’échange entre la Direction de l’OIT pays et les responsables des organisations ivoiriennes de personnes handicapées était d’informer ceux-ci sur la décision de cette organisation centenaire onusienne d’inclure les personnes handicapées au sein de ses travailleurs. A cet effet, un document sur la « Stratégie de l’OIT 2020-2023 pour l’inclusion des personnes handicapées » a été distribué aux participants.

Et ce document stipule que dans le cadre de la promotion de la Politique du travail décent prônée par l’OIT, le paragraphe 4 de cette politique invite l’OIT à donner l’exemple. C’est pourquoi Frédéric Lapeyre et Sharon Compton, venue spécialement de Genève pour ce sujet préoccupant, après avoir planté le décor ont invité les différents responsables à faire des suggestions et propositions afin que cette politique d’inclusion de personnes handicapées soit effective à l’OIT pays à Abidjan.

Des responsables d’organisation pour personnes handicapées en Côte d’Ivoire, présents à cette rencontre n’ont pas manqué de remercier Frédéric Lapeyre pour cette initiative. Ils ont, aussi, fait des critiques. Ces critiques sont relatives au non accès ou presque des personnes handicapées aux informations sur les opportunités d’emploi pour personnes handicapées au sein de l’OIT, à l’absence de rapprochement de façon générale de l’OIT des structures de personnes handicapées, au manque de formation des personnes handicapées par l’OIT, à l’absence d’une politique de recrutement spécial pour stage des personnes atteintes de handicap afin de leur permettre de se familiariser à l’OIT et son fonctionnement. Aussi ont-ils décrié le fait que pour ceux qui sont informés des opportunités de recrutement à l’OIT, il n’est pas aisé pour les personnes handicapées de pouvoir remplir les fiches qui ne sont pas faites pour leur faciliter la tâche etc.

A cet effet, ceux-ci ont fait plusieurs propositions. Il s’agit de donner la possibilité aux personnes atteintes de handicap, quel que soit leur handicap d’avoir un canal approprié de partage d’informations surtout sur des opportunités d’emploi à l’OIT. Ils ont demandé à l’OIT de leur permettre de faire des stages au sein de cette institution afin d’être outillées à postuler au cas où des opportunités se présenteraient aux personnes handicapés.

Aussi ont-ils invité l’institution onusienne à donner des possibilités aux personnes handicapées dont la plupart sont analphabètes où n’ont pas un niveau élevé de pouvoir se prendre en charge en les formant sur des métiers d’auto-emploi, en leur offrant des opportunités de formation et de financement de leurs activités de création de revenus. Ils ont, par ailleurs, proposé la création d’un compendium de personnes handicapées afin de répertorier toutes les compétences nécessaires, de les former et de les mettre à disposition en vue de leur permettre de postuler aux opportunités d’emploi qui leur seront offertes à l’OIT.

Au nombre des propositions, la création d’un cadre de collaboration entre les journalistes du Réseau (RJSTD) et les organisations de personnes handicapées afin de faciliter la communication et la diffusion d’informations les concernant.

Le directeur pays de l’OIT, Frédéric Lapeyre a, séance tenante, pris l’engagement de créer dans l’immédiat, une plate-forme OIT-Personnes handicapées, pour établir de façon permanente, la communication. Il a, également, pris l’engagement d’aller au moins une fois par an, à la rencontre des structures de personnes handicapées pour des échanges d’informations etc.

Lire aussi: https://ledemocrateplus.com/banque-la-nouvelle-carte-prepayee-mastercard-de-gtbank-lancee/

Etaient présents à cette rencontre les responsables des structures pour personnes handicapées que sont l’Association des personnes de petite taille, La Fédération des Sourds-Aveugles, la Confédération des personnes handicapées de Côte d’Ivoire, la Confédération des organisations des personnes handicapées de Côte d’Ivoire, la FAHCI, UNAFEHCI, COPHCI, la Direction de la promotion des personnes handicapées…

Benoît Kadjo

Dans le cadre du projet ACCEL Africa financé par le gouvernement des Pays-Bas et piloté par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) pays, dont l’objectif est d’accélérer l’élimination du travail des enfants en Afrique, par des actions ciblées dans les chaînes d’approvisionnement de l’or et du cacao, en vigueur en Côte d’Ivoire, il se tient depuis le lundi 19 juin 2023 un atelier. Cet atelier dénommé « Atelier de capitalisation des interventions innovantes du projet ACCEL Africa » est prévu sur 5 jours dans l’ancienne capitale ivoirienne à Grand-Bassam.

A l’ouverture cet atelier, le responsable en charge du projet à l’OIT, Ndépo Euphrem a confié que « alors que nous nous acheminons vers la clôture du projet, il est important, avant de transmettre l’ensemble des réalisations à la partie nationale de pouvoir faire le point avec chaque partie prenante, tirer des leçons et dégager des perspectives. »

Lire aussi: https://justeinfos.net/fete-des-meres-plus-de-650-mamans-du-sud-comoe-celebrees/

M. N’dépo a, par ailleurs, indiqué que ce premier jour de cet atelier basé sur les consultations se fait avec l’Agence pour la promotion de l’inclusion financière (APIF), placée sous la tutelle du Ministère de l’Economie, et l’ensemble des acteurs (acteurs de la Micro-finance et acteurs de l’agro business) qui sont intervenus dans le volet inclusion financière du projet ACCEL Africa.

« Ce volet a consisté à mieux comprendre les initiatives d’inclusion financière pour les producteurs de cacao. Parce que l’inclusion financière, c’est important. Ça donne la possibilité au producteur de pouvoir réduire sa vulnérabilité économique », a-t-il expliqué.

A en croire le responsable du projet ACCEL Africa à l’OIT « la vulnérabilité économique et sociale sont des éléments qui sont à la base du travail des enfants. » Il a fait savoir, à titre d’exemple que « si à la rentrée, le parent n’a pas les ressources financières pour inscrire son enfant à l’école, l’enfant se retrouve hors du système scolaire. Il se trouve donc à risque du travail des enfants. »

Cependant, a-t-il défendu, « s’il y a des mécanismes financiers, qui permettent de faire en sorte qu’au moment de la rentrée, il y a des opportunités pour inscrire l’enfant à l’école, par exemple, à travers des prêts scolaires adaptés aux producteurs, ou s’il y a une gestion parcimonieuse des ressources, jusqu’à la rentrée, ça permet justement de faciliter la scolarisation des enfants. »

« C’est donc là l’importance de l’inclusion financière dans le cadre de la lutte contre le travail des enfants. Ça permet de donner du souffle au niveau financier, aux différents ménages, pour qu’au moment venu, ce soit injecté afin que l’enfant ne se retrouve pas vulnérable du travail des enfants », a-t-il dit.

Pour le coordonnateur N’Dépo Euphrem avec les partenaires dont l’APIF et les autres, il y a eu un accord d’exécution qui a permis d’analyser les initiatives en matière d’inclusion financière et d’éducation financière qui existent. Ces initiatives concernent le développement d’outils de formation, de renforcement de capacité, en vue de rendre lesdits outils classiques.

« Tels que les guides et aussi des outils novateurs, comme la sensibilisation à distance, à travers des messages vocaux par téléphone portable », a-t-il déclaré. Et cet atelier doit permettre de faire le point de la mise en œuvre des acquis et de dégager les perspectives.

En plus du volet inclusions financières, sur les 13 projets entrant en ligne de compte pour l’exécution du projet Accel Africa en Côte d’Ivoire, cinq (5) ont été identifiés comme novateurs et font partie des thèmes sur lesquels vont plancher les acteurs concernés pour faire le point et dégager également des perspectives.

Durant les autres jours, à en croire le responsable du projet Accel Africa « nous allons travailler avec les acteurs de la Protection sociale, notamment sur la couverture maladie universelle, avec les acteurs de la Santé et sécurité au travail, avec les organisateurs d’employeurs et les organisateurs des travailleurs sur la question de la lutte contre le travail des enfants. »

Au nom des acteurs impliqués dans l’exécution du volet inclusion financière du projet Accel Africa, Patrice Brou, directeur de l’APIF a relevé les progrès réalisés avec ledit volet dans la lutte contre le travail des enfants dans le travail du cacao.

« Les derniers chiffres montres que les populations en milieu rural sont marginalisées, par rapport à celle des zones urbaines », a-t-il relevé, avant d’ajouter que « les acquis sont assez importants. Le projet a permis de jouer sur les cibles, les populations agricoles et leur famille.» Le directeur de l’APIF a salué cette collaboration fructueuse avec l’OIT à travers le projet ACCEL Africa et a souhaité que cela puisse perdurer dans le temps.

Lire aussi: https://ledemocrateplus.com/commune-de-marcory-le-maire-aby-raoul-presente-ses-acquis-et-ses-perspectives/

Plusieurs thèmes sont au menu de cet atelier. Il s’agit de « Interventions d’appui à l’extension des initiatives d’inclusion financière aux familles vulnérables dans les zones Cacao », « Réduction de la vulnérabilité socioéconomique à travers la promotion de l’amélioration des sources de revenus », « Extension de la Couverture Maladie Universelle aux communautés productrices de Cacao », « Analyse des étapes de l’intervention, identification des défis et solutions alternatives… », « Présentation sur les opportunités de mise à l’échelle régionale et d’institutionnalisation », « Mise en œuvre de l’approche WIND dans les communautés productrices de cacao », « Présentation du Réseau d’entreprises “Initiative du secteur privé pour la lutte contre le travail des enfants et le travail forcé (ITEF-CI) » etc.

Il faut noter que le projet Accel Africa existe depuis 2019 et doit prendre fin cette année 2023.

Benoît Kadjo

Dans le cadre de la tenue de la 111^ème Session de la CIT (Conférence internationale du travail), le ministre ivoirien de l’Emploi et de la Protection Sociale, Maître Adama Kamara était, du 8 au 15 juin 2023, à la tête d’une délégation ivoirienne, à Genève, en Suisse. Il s’est agi pour la délégation ivoirienne de participer à cette 111^ème session de la CIT organisée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT).   

Plusieurs activités ont meublé le séjour du ministre Adama Kamara en terre helvétique dans le cadre de cette mission pour la 111^ème session de la CIT. Ainsi, il a, respectivement, participé, le jeudi 08 juin 2023 et le vendredi 09 juin 2023, à la 39^ème Session extraordinaire du conseil d’administration du Centre Régional Africain d’Administration du Travail (CRADAT) et  à la 34^ème Session ordinaire du Conseil des ministres de la Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale (CIPRES).

Lire aussi: https://justeinfos.net/environnement-le-dr-du-medd-de-daloa-explique-le-role-de-son-ministere/

Aussi, le ministre ivoirien de l’Emploi et de la protection sociale a, officiellement, prononcé, le lundi 12 juin 2023, la déclaration officielle du Gouvernement ivoirien à la CIT. « En tirant pleinement parti du rôle d’accélérateur joué par la protection sociale, le président de la République a décidé de l’ériger comme 3^ème  religion de notre pays», a-t-il affirmé.
Le ministre a, en outre, énuméré et présenté les mécanismes mis en place en Côte d’Ivoire, selon les orientations du président du chef de l’Etat Alassane Ouattara, pour atteindre une justice sociale. Ce sont, entre autres, la Couverture Maladie Universelle (CMU) et le Régime Social des Travailleurs Indépendants (RSTI).

Maître Adama Kamara qui s’est, par ailleurs, prononcé sur la protection sociale, n’a pas manquer d’insister sur la nécessité d’une coalition mondiale pour l’accélération des mécanismes et actions de lutte contre l’injustice sociale. Aussi a-t-il tenu, à cette 111^ème session de la CIT, à exprimer la gratitude de son pays, à l’endroit de l’OIT et du Bureau International du Travail (BIT) pour leur constant appui, grâce auquel, le dialogue social tripartite et les solutions concrètes contre la vulnérabilité de certaines catégories de travailleurs sont renforcés.

En tant que représentant du président ivoirien, le ministre ivoirien de l’Emploi et de la protection sociale a également pris part au Sommet des chefs d’États ainsi qu’au panel de haut niveau qui ont eu lieu le jeudi 15 juin 2023 au Palais des Nations de Genève.

Lire aussi

Une occasion pour le représentant du président Alassane Ouattara de donner la vision de la Côte d’Ivoire au cours de ce sommet qui a marqué la clôture de la 111^ème  session de la CIT. « La Côte d’Ivoire réalise des progrès rapides et probants sur la voie d’une justice sociale pour tous », a relevé le premier responsable ivoirien de l’Emploi et de la protection sociale.

Benoît Kadjo

Source : gouv.ci