La 5^e édition des Journées de la Fonction publique (JFP) 2025 débutée le mercredi 25 juin 2025 à Abidjan et dans 15 régions de la Côte d’Ivoire a connu son apothéose à travers une cérémonie officielle le samedi 28 juin 2025 au Sofitel hôtel ivoire dans la commune de Cocody.

Présent à cette cérémonie avec à ces côtés plusieurs membres du gouvernement ivoirien, le premier ministre, Robert Beugré Mambé a indiqué que la Fonction publique a un caractère mystérieux.

« La Fonction publique est un mystère, un vrai mystère. On y rentre avec des appréhensions et on y sort avec beaucoup d’appréciations. Chemin faisant, on découvre la beauté du service publique parce que c’est un engagement citoyen, un engagement personnel et surtout la joie que procure le service au bénéfice de toute la communauté nationale et internationale. C’est en cela que la Fonction publique est un mystère », a fait savoir le chef du gouvernement ivoirien.

Il a, par ailleurs, demandé un standing ovation pour le chef de l’Etat, Alassane Ouattara qui, grâce à sa grande vision a permis aujourd’hui, la transformation de cette administration publique devenue plus résiliente et plus efficace.

Robert Beugré a félicité Anne Désirée Ouloto, ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration dont les nombreuses initiatives et l’engagement inspirant à la tête dudit ministère stratégique a permis de donner une image plus reluisante.

« Vous incarnez cette maxime qui soutient et je cite : que le leadership ce n’est pas de la magie, c’est l’exemple, c’est l’exemplarité. En effet, au regard de cette citation, vous avez su faire des journées dédiées à la Fonction publique bien plus qu’un rendez-vous symbolique, mais un véritable espace de valorisation des talents, un lieu de dialogue intergénérationnel et un laboratoire d’idée pour la transformation de notre administration », a-t-il congratulé Anne Désirée Ouloto.

Toujours en reconnaissances de son travail accompli pour avoir reçu à transformer la Fonction publique en un laboratoire de l’intelligence et de l’humanisme faisant de la Fonction publique, un lieu de proximité avec le citoyen nourrit de l’humilité et de l’expression de la présence affective et effective, M. Mambé a dit merci à sa collaboratrice pour avoir également fait de l’Administration un exemple, une administration plus moderne, plus performance et plus proche du citoyen.

Le chef du gouvernement ivoirien a aussi rendu hommage aux proches collaborateurs de la ministre Anne Désirée Ouloto qui œuvre quotidiennement à l’amélioration continue du service public ivoirien. Il a précisé que depuis le 20 mai 2025 le Ministère de la Fonction publique a déployé de grands moyens pour la réussite de ces JFP 2025. Pour Mambé, le contenu de ces journées, montre bien que l’Administration ivoirienne est vivante et est en perpétuelle transformation.

« Elle est incontestablement devenue un pilier de la République sur lequel on peut compter avec confiance et un levier de développement », a-t-il souligné. Il a également relevé que malgré les problèmes économiques, les défis sécuritaires ou encore les bouleversements technologiques, la Fonction publique ivoirienne reste debout. « Elle tient bon, elle sert les usagers clients avec enthousiasme et dextérité. Elle est la mémoire et la main de l’Etat dans toutes les régions du pays. Elle se transforme, s’adapte et évolue avec l’exigence du temps »

Le premier ministre ivoirien n’a pas également oublié les fonctionnaires et agents de l’Etat. « …vous êtes les acteurs invisibles de la République. On ne vous voit pas toujours, mais c’est par vous que circule le sang vivant de l’Etat… Vous êtes en réalité la première ligne de la République dans le combat du développement », a-t-il lancé. Il les a qualifiés de « l’âme de l’Etat », avant de les exhorter à la rigueur, l’intégrité, l’humilité et le sens du devoir.

« Notre nation a besoin de fonctionnaires audacieux, inventifs, proches des populations, conscients de leur responsabilité. Car il ne s’agit pas seulement de répondre aux attentes des populations mais. Il s’agit désormais d’anticiper les besoins des populations, de réinventer nos procédures et d’irriguer le corps de l’Administration d’un esprit nouveau qui donne corps à la volonté nationale, l’efficacité permanente », a conseillé le premier ministre Mambé.

Pour sa part, la ministre de tutelle, Anne Désirée Ouloto s’est dite satisfaite de l’organisation de ces JFP 2025. « En effet, cette 5ᵉ édition, organisée à Abidjan ainsi que dans quinze régions du pays, a été le théâtre d’une richesse inestimable de contributions, de communications éclairées, d’échanges fructueux et d’un renouvellement de notre engagement commun à bâtir une administration de proximité, plus efficace, plus humaine et résolument tournée vers le citoyen », a-t-il soutenu.

Selon la première responsable de la Fonction, la modernisation de la Fonction publique ne saurait se résumer à la seule digitalisation des procédures. Car « elle passe aussi, et surtout, par la transformation des mentalités, le développement continu des compétences, la consolidation d’une culture de service, ainsi que par la promotion d’une éthique rigoureuse dans l’action publique. » Anne Ouloto a dit être convaincue que « l’administration exemplaire et performante à laquelle aspirent légitimement nos concitoyens verra le jour à travers la poursuite résolue des réformes structurelles ; le renforcement du dialogue social avec les partenaires syndicaux ; l’amélioration continue des conditions de travail des fonctionnaires et agents de l’État ; et la mise au cœur de notre action de valeurs d’altruisme, de solidarité, d’humanisme et de responsabilité. »

Le directeur général de l’Administration, Soro Gninagafol, co-président du comité d’organisation a fait le point de la participation nationale à ces JFP 2025. Selon lui, au cours de ces 3 jours du déroulement de ces journées, les activités ont eu lieu à Abidjan et dans 15 régions.

Il s’agit de 8 conférences, 16 panels, 16 activités ludiques et sportives. Au niveau d’Abidjan, ce sont 100 stands qui ont été dressés pour accueillir les visiteurs au Palais de la Culture d’Abidjan Treichville. Il a également eu 15 000 participants en présentiel et plus de 51 000 participants dans l’ensemble comparativement en 2024 où le nombre de participants était de 21 000. Il a également indiqué qu’il a eu plus de 341 000 participants via la page Facebook du ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration.

Il faut préciser que cette 5^e édition des JFP 2025 a vu, à la cérémonie de clôture, la décoration au grade de Commandeur, dans l’ordre de mérite de la Fonction publique, le premier ministre Robert Beugré Mambé, le président du CESEC, Dr Aka Aouélé, les ministres Nasséréba Touré, Mamadou Touré, Fofafana Bouaké, et Adjé Silas ainsi que 14 préfets de région.

Les vainqueurs aux tournois sportifs, aux jeux ludiques et aux différentes tombolas organisés pour la circonstance ont été récompensés. Trophées accompagnés d’espèces, des ordinateurs, des salons, des voiture et maisons ont été remis aux différents vainqueurs.

Benoît Kadjo (UPLCI)

Le Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a, après la première séquence de décoration le jeudi 26 juin 2025, procédé, au Palais de la Culture d’Abidjan Treichville, le vendredi 27 juin 2025, à une seconde séquence de décoration des meilleurs fonctionnaires et agents de l’Etat ivoirien dans le cadre des Journées de la fonction publique (JFP) 2025.

Ils étaient au nombre de 200 récipiendaires le vendredi 27 juin 2025 à être décorés par leur Ministère mère à la salle Kodjo Ebouclé du Palais de la Culture d’Abidjan Treichville.

Il s’agit de 44 fonctionnaires et agents de l’Etat élevés au grade de Commandeur de l’ordre du mérite de la Fonction publique. 56 autres loyaux serviteurs de l’Etat ivoirien ont également bénéficié de la médaille de d’Officiers de l’ordre du mérite de la Fonction publique.

La dernière vague composée de 100 fonctionnaires et agents de l’Etat a vu ceux-ci être décorés dans l’ordre de Chevalier dans l’ordre du mérite de la Fonction publique. Précédemment, le jeudi 26 juin 2025, ce sont 230 autres fonctionnaires qui ont obtenus ces trois catégories de médaille.

Ainsi cette année, le Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a honoré 430 de ses meilleurs agents le 2^e et 3^e jour de la 5^e édition des JFP.

Benoît Kadjo (UPLCI)

Le troisième jour des Journée de la Fonction publique (JFP) 2025 qui a eu lieu au Palais de la Culture d’Abidjan Treichville avait au programme deux panel et une cérémonie de décoration. Parmi les deux panels l’un a pour thème « Climat social et nouveau paradigme de collaboration avec les organisations syndicales : défis et enjeux. »

Ils sont 4 à animer ce panel qui parle de collaboration entre syndicalisme et administration publique pour préserver un climat de paix. Il s’agit de Coulibaly Adama, inspecteur général au Ministère de l’Education nationale et de l’alphabétisation, Koné Zanga, directeur des Affaires juridiques et du contentieux au Ministère de La Fonction publique et de la modernisation de l’administration, Kouamé Kouma, Yao Mathieu, secrétaire exécutif du Conseil national du dialogue social et Mamadou Soro, syndicaliste et responsable du syndicat humanisme.

Tous ont reconnu qu’il existe présentement une crise de confiance entre les organisations syndicales et l’administration. Il a également été énuméré le problème de suspicion, les acteurs qui ne vont pas à l’information, le manque de sincérité etc. Dans ce panel, il a également été question des acquis pour le fonctionnaire et agent de l’Etat.

Ces acquis obtenus à l’issue du premier et second protocole sont entre autres la prime spéciale de fin d’année, la revalorisation des allocations de transport, la revalorisation des indemnités de logement etc. Pour Mamadou Soro, malgré ces acquis, l’objectif du syndicaliste c’est l’amélioration sans cesse des conditions de travail et social du fonctionnaire et agent de l’Etat, la correction des injustices dans l’octroi des primes.

« En contrepartie, les agents doivent offrir des travaux et services de qualité », a soutenu le responsable de la centrale syndicale Humanisme.

Aussi, les panelistes ont été unanimes sur le fait que sans dialogue social, il est difficile à chaque partie d’être satisfait. Mais pour aller à un bon dialogue social, il faut que chaque partie soit former pour éviter les mauvaises foi, les positions radicales etc.

Pour les panelistes, la collaboration entre l’administration et les syndicalistes a besoin de l’instauration d’un climat de confiance. Il est également question d’arriver à la réorganisation du milieu syndical afin d’arriver à un syndicalisme comme force de proposition.

Pour Mamadou Soro, la Côte d’Ivoire, à l’instar de la Maison du Patronat, doit pouvoir se construire une maison du travailleur qui va collecter des informations et faire de la formation et de la formation spécialisée sur le travail.

Aussi selon M. Yao Kouman, il n’y a pas deux méthodes préconisées que la bonne pratique du dialogue social proposé par l’Organisation internationale du travail (OIT). Aussi a-t-il souligné que la Côte d’Ivoire est en phase avec toutes les prescriptions internationales.

En sommes, pour les panelistes, l’administration ivoirienne est dans un paradigme nouveau. Cependant, ils n’ont pas occulté le fait qu’il aura certainement des difficultés. C’est pourquoi, il va falloir faire un bilan afin de le performer. « Il faut aller à un esprit de conciliation et privilégier l’intérêt général », ont-ils conclu.

Benoît Kadjo (UPLCI)

C’est le mercredi 25 juin 2025 que s’ouvrira en Côte d’Ivoire, la 5è édition des Journée de la Fonction publique (JFP) organisées par le Ministère d’Etat, ministère de la Fonction du publique et de la modernisation de l’administration, avec à sa tête, la ministre d’Etat, Anne Désirée Ouloto. Ces journées pour cette édition 2025 se tiendront officiellement sur 4 jours (du mercredi 25 au samedi 28 juin 2025).

 Lors d’une rencontre avec les journalistes, le jeudi 19 juin 2025, à la salle de conférence du 4^e étage de l’immeuble de la Fonction publique, Julien Bolati, directeur de la communication (Dircom) du Ministère d’Etat, ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a expliqué aux hommes des médias l’importance de ces journées. Selon le Dircom, la Fonction publique étant la mère de l’administration publique, les JFP sont devenues une activité clé de son ministère.

A cet effet, les JFP 2025 ont pour objectif de présenter le bilan de la mise en œuvre des grandes réformes de la Fonction publique de 2011 à 2025. Il s’agira également de fixer les orientations stratégiques nouvelles en vue de la pérennisation des acquis de la transformation du service public en Côte d’Ivoire.

C’est pourquoi, Julien Bolati a indiqué que des dispositions ont été prises pour une bonne communication autour de ces JFP 2025 en exhortant les journalistes à varier les écrits etc. En effet, selon le programme de cette 5^e édition des JFP, diverses activités scientifiques composées de panels, de conférence inaugurale, de tables rondes, de visites de stands et d’atelier cliniques, de zoom sur la Fonction publique d’hier à aujourd’hui, de message du gouvernement, de cérémonie de décoration des meilleurs fonctionnaires et agents de l’Etat etc. sont au menu.

A cet effet, une conférence inaugurale se tiendra le mercredi 25 juin 2025, dans la matinée, à la salle Kodjo Ebouclé du Palais de la Culture d’Abidjan Treichville. Cette conférence sera prononcée par Ahoutou Koffi Emmanuel, directeur de cabinet du vice-président de la République de Côte d’Ivoire, Tiémoko Meyliet Koné. A partir de 12h aura lieu l’ouverture de stands et ateliers cliniques en vue de permettre aux fonctionnaires et agents de l’Etat, les populations et les futurs candidats aux différents concours organisés par la Fonction publique d’avoir des informations sur les questions diverses.

Pour la seconde journée prévue toujours au Palais de la culture de Treichville, 3 activités principales sont annoncées. Il s’agit de Zoom sur « La Fonction publique d’hier à aujourd’hui », un panel sur le thème « Transformation structurelle et culturelle de l’Administration publique » et le premier volet de la décoration des meilleurs fonctionnaires et agents de l’Etat de Côte d’Ivoire.

La troisième journée qui se tiendra le vendredi 27 juin 2025 également au Palais de la culture à Treichville débutera par une table ronde sur les femmes fonctionnaires avec pour thème « Trajectoire du leadership féminin dans l’Administration publique. » Cette journée sera également meublée par le second panel dont le thème est « Climat social et nouveau paradigme de collaboration avec les organisations syndicales : défis et enjeux. » La dernière activité de cette journée concerne la deuxième décoration des meilleurs fonctionnaires et agents de l’Etat.

Enfin, la dernière journée de ces JFP 2025 prévue le samedi 28 juin 2025 se déroulera au Sofitel hôtel ivoire, dans la commune de Cocody avec la tenue de la cérémonie officielle. Cette 5^e édition des JFP aura également lieu dans 15 chefs de région de la Côte d’Ivoire et concerne 400 à 500 mille fonctionnaires et agents de l’Etat ivoiriens ainsi que des populations qui ont besoin de se rapprocher de leur administration. Pour Julien Bolati, ces JFP 2025 sont une occasion pour les fonctionnaires et agents de l’Etat de découvrir l’évolution de leur carrière, aux futurs candidats aux différents concours de savoir comment rentrée à la fonction publique etc.

Benoît Kadjo et l’UPLCI

La ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, Anne Désiré Ouloto a présidé ce jeudi 17 octobre 2024, la première réunion extraordinaire du Comité consultatif devant se pencher sur les préoccupations de certains fonctionnaires et agents de l’Etat ivoiriens. C’était à la salle de conférence du Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration à Abidjan dans la commune du Plateau.

Cette réunion qui avait cinq (05) points  à l’ordre du jour dont en premier l’examen des revendications relatives aux primes, suite à la grève de 72 h lancée par certains syndicats de la Fonction publique avait pour principal objectif de répondre aux préoccupations des agents de l’État et proposer des solutions concrètes aux revendications en cours.

Au thème de ce conclave qui a durée de 10H50 à 14H50, selon le communiqué final, plusieurs mesures ont été arrêtées. Sur la question des primes, le comité a indiqué que le sujet préoccupe plusieurs fonctionnaires. A cet effet, le Comité consultatif a donc décidé de s’assurer de l’exhaustivité des demandes exprimées, d’évaluer l’impact financier et de faire des propositions au ministre de la Fonction publique afin qu’il les transmettre au gouvernement.

Aussi, ce premier tête à tête a permis aux membres dudit comité d’adopter une feuille de route assortie d’un chronogramme de travail s’étalant sur la période 2024-2025, afin d’examiner les préoccupations majeures, selon le comité final, des fonctionnaires et agents de l’Etat ivoiriens.

Il faut noter que la présidente dudit comité a salué au terme des travaux, « l’ambiance studieuse et l’esprit fraternel qui ont régné tout au long des travaux. » Aussi a-t-elle invité chacun des membres du Comité à remplir parfaitement sa mission pour la bonne réussite des travaux et pour la satisfaction des fonctionnaires et agents de l’Etat de Côte d’Ivoire.

Il faut par ailleurs préciser que la prochaine rencontre de ce Comité consultatif est prévu pour le mois prochain, le jeudi 28 novembre 2024. C’est ce jeudi 17 octobre 2024 que la grève de 72H annoncée par des syndicats de fonctionnaires et agents de l’Etat des ministères de l’Education nationale, de la Santé, des Affaires sociales, de l’Enseignement technique et de la Femme, de la famille et de l’Enfant a pris fin.

Benoît Kadjo

Anne Désirée  Ouloto,  ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a procédé, le mercredi 24 avril 2024, dans le Hall de l’immeuble principal du Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, au lancement officiel des concours administratifs et des concours d’entrée à l’ENA 2024.

A cette occasion, la ministre d’Etat, Anne Désirée Ouloto a fait le point des différents concours placés sous sa tutelle pour l’année 2024. Elle a indiqué que pour cette année, il aura l’ouverture de 369 concours de recrutement nouveau et concours de promotion.

Il s’agit donc de 146 concours de recrutement nouveau. Ces 146 concours de recrutement nouveau comprennent 11 concours directs ;  90 concours de recrutement ;  07 concours de recrutement exceptionnel spécifique ;  10 concours de recrutement exceptionnel spécifique (national) ;  10 concours de recrutement exceptionnel spécifique (diaspora) et  18 concours de recrutement des personnels de santé.

Quant aux concours de promotion, ils sont au nombre de 233. Ceux-ci se décomposent en 172 concours professionnels et 51 concours professionnels exceptionnels. Enfin, s’agissant des concours d’entré à l’ENA, la ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a fait savoir qu’ils sont au nombre de 6. Ils prennent en compte 03 concours directs et 03 concours professionnels d’accès aux cycles de formation.

« Point n’est besoin de rappeler que nous mettrons un point d’honneur quant à la bonne organisation desdits concours », a indiqué la ministre d’Etat au sujet de la lutte contre la tricherie et autres formes de fraudes… Selon la première responsable du Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, sa politique à bien faire repose sur un certain nombre d’outils de crédibilisation des concours et sur les principes de justice, d’équité, d’égalité, de transparence et de mérite.

Elle n’a pas trouvé nécessaire de revenir sur toutes les innovations mises en œuvre depuis les trois dernières années qu’elle a pris les commandes. Selon la conférencière ces réformes ont permis d’impacter considérablement tout l’écosystème des concours administratifs et des concours d’entrée à l’ENA. Cependant, elle n’a pas manqué de souligner que pour cette session son Ministère a renforcé certaines avancées ou innovations ayant marqué les concours de 2023.

« Il s’agit en l’occurrence du téléversement en ligne du dossier de candidature comprenant un minimum de pièces administratives ; du prolongement de la mesure de relèvement à deux ans de l’âge limite pour faire acte de candidature pour les concours administratifs de 40 à 42 ans (grade D1 à A3) et de 45 à 47 ans (concours de grade A4), pour les concours de l’ENA de 33 à 35 ans pour le Cycle Moyen, de 38 à 40 ans pour le Cycle Moyen Supérieur et de 41 à 43 ans pour le Cycle Supérieur ;  de l’harmonisation au 05 janvier 2024 de la date de référence pour le calcul de l’ancienneté des fonctionnaires candidats aux concours de promotion », a-t-elle expliqué.

Anne Ouloto a, par ailleurs, souligné que « concernant particulièrement les concours administratifs, les compositions assistées par ordinateur ont été déconcentrées avec l’ouverture de centres de compositions à Yamoussoukro. » Quant aux concours d’entrée à l’ENA, pour ce renforcement, elle a parlé de « la réforme de l’épreuve orale devant le grand jury sous forme d’entretien Concours Professionnel/ Concours Direct (CP/CD) ; de la fixation de l’ancienneté requise des fonctionnaires candidats à trois (03) ans à compter de la date de nomination ou de promotion pour l’ensemble des cycles ;  de l’instauration de la copie unique pour les compositions des épreuves écrites de la première étape (phase de présélection) ;  de l’instauration du dépôt physique des dossiers de candidature après la première étape (phase de présélection) ; du remplacement des épreuves d’Histoire et de Géographie des compositions de la deuxième étape d’admissibilité au Cycle Moyen par l’épreuve de la Connaissance du Monde Contemporain (CMC) ;  de la déconcentration des épreuves écrites de la première étape (phase de présélection) aux Concours directs dans deux (02) villes de l’intérieur du pays que s Daloa et Yamoussoukro.

La ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a également fait savoir que désormais les concours de la Fonction publique et les concours d’entrée à l’ENA sont inscrits dans une politique de déconcentration. Selon elle, cela vise à rapprocher l’administration des administrés afin de réduire les déplacements dispendieux des candidats et, in fine à garantir l’égal accès à tous aux emplois publics.

Pour cette année 2024, dix (10) villes reconduites ont, a-t-elle dit,  été retenues pour abriter l’organisation et les compositions écrites des concours administratifs. « Ce sont Abidjan, Abengourou, Bondoukou, Bouaké, Daloa, Gagnoa, Korhogo, Man, San-Pedro et Yamoussoukro », a-t-elle cité. Pour les concours directs d’entrée à l’ENA, Anne Ouloto a fait savoir que la ville d’Abengourou a été choisie comme  3ème ville de l’intérieur du pays pour l’extension de la déconcentration des épreuves écrites de la première étape (phase de présélection).

Pour la patronne de la Fonction publique, contrairement à l’année dernière, c’est la ville de Yamoussoukro qui abritera  cette année le lancement officiel des compositions, prévu le 17 août 2024.

A cet effet, elle a profité de l’occasion pour inviter les candidats à se mettre au travail compte tenu de la sélectivité des concours.  « Il faut qu’ils restent concentrés et tourner le dos aux vendeurs d’illusion leur faisant miroiter des possibilités d’admission. Mieux, ils doivent dénoncer ces démarcheurs fraudeurs », a-t-elle insisté, en communiquant un numéro vert, le 1364 pour le faire. En plus de ce numéro vert, il existe une plateforme de dénonciation des actes de corruption et d’infraction assimilés dénommée le Spacia. Car l’objectif du Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration est de rendre fiables et crédibles les concours en mettant un accent particulier sur la transparence.

Elle n’a pas passé sous silence les différentes dates des inscriptions et des compositions. Pour les concours administratifs, les inscriptions en ligne sont prévues du mardi 30 avril au vendredi 14 juin 2024 sur le site web de la Fonction Publique (www.fonctionpublique.gouv.ci). La prise de vue  se déroulera du lundi 06 mai au vendredi 21 juin 2024.

Concernant la mise en ligne des convocations des candidats, elle se fera le mercredi 17 juillet 2024. Le déroulement des épreuves écrites d’admission et d’admissibilité se fera pour la séquence 1, les samedi 17 et dimanche 18 août 2024 ; la  Séquence 2, les  samedi 31 août et dimanche 01 septembre 2024 ; la Séquence 3, les samedi 14 et dimanche 15 septembre 2024 ; la Séquence 4, les samedi 28 et dimanche 29 septembre 2024.

Les délibérations et la publication des résultats pour la Séquence 1 : mardi 10 septembre 2024 ; la  Séquence 2 : mardi 24 septembre 2024 ; la Séquence 3 : mardi 08 octobre 2024 ;  la Séquence 4 : mardi 22 octobre 2024. Pour le Concours sur étude de dossiers, c’est la date du mardi 05 novembre 2024 qui a été retenue. L’organisation des visites médicales des admis est prévue  du 25 novembre au 20 décembre 2024. Et l’élaboration des actes d’admission se fera à partir de janvier 2025.

En sommes pour le concours d’entrée à l’ENA, s’agissant des Concours professionnels,  les inscriptions en ligne ont débuté depuis le lundi 29 avril et prendront fin le dimanche 26 mai 2024 à minuit, sur le site web de l’ENA (www.ena.ci). Les épreuves de compositions écrites d’admissibilité se feront dans la deuxième quinzaine du mois de septembre 2024.

Pour les Concours directs, les inscriptions en ligne s’étendent du lundi 29 avril au dimanche 26 mai 2024 à minuit, sur le site web de l’ENA (www.ena.ci). Les épreuves de compositions de la première étape (phase de présélection) sont pour la première quinzaine de juillet 2024.  Les épreuves de compositions de la 2ème étape (phase d’admissibilité) se tiendront dans la deuxième quinzaine de septembre 2024.

Aussi, Anne Désiré Ouloto a confié que certains concours n’auront pas lieu cette année. Parce que les besoins n’ont pas été exprimés par l’administration publique. Ces concours sont entre autres les concours d’adjoint administratif, de commis de Trésor, d’agents de constations des douanes …

« Dans la même dynamique, certains concours, ouverts lors des sessions précédentes et qui n’avaient pas enregistré de candidatures, malgré l’existence de réels besoins de ces emplois dans l’Administration Publique sont reconduits. Il s’agit spécifiquement de concours de recrutement exceptionnel, ouverts au plan national et à l’intention des Ivoiriens de la diaspora. Il s’agit des concours de Démographe, Ingénieur des Travaux Publics option bâtiment, Ingénieur des Travaux Publics option Routes et Transport, Ingénieur Statisticien Economiste, Médecin spécialiste (cancérologie, cardiologie, néphrologie) », a précisé la ministre Anne Ouloto.

Celle-ci a rappelé la vision chère au président ivoirien, Alassane Ouattara en perpétuant l’année de la jeunesse sur 03 ans afin d’améliorer l’accès des jeunes à un emploi stable et décent à travers la politique du gouvernement à la promotion d’une  administration zéro papier à l’horizon 2030. Aussi s’agit-il d’offrir une opportunité aux fonctionnaires en activité afin de leur permettre d’être également promus.

Hélène Aka / UPLCI

Suite à la polémique sur les affectations dans les ministères, soulevée par le secrétaire général du Syndicat Alliance Nouvelle des Agents de la Direction Générale des Impôts (ANAGDI), M. Michael DOUGROU, le Ministère d’Etat, Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, indexé, a réagi. Le directeur général de la Fonction publique, M. SORO Gninagafol, invité de l’émission 360 de la Nouvelle Chaine Ivoirienne (NCI), a levé toutes les équivoques sur le processus d’affectation dans les ministères.

« Il ne faudrait pas que les gens pensent que, depuis sa tour d’ivoire, le Ministre en charge de la Fonction publique peut prendre un professeur d’EPS et le balancer comme un caillou dans la mare des Impôts, sans même que les acteurs qui sont à la Direction générale des Impôts (DGI) n’aient eu l’occasion de dire oui, nous sommes intéressés par son profil ».

Voilà qui est clair, pourrait-on dire, à la suite de la sortie du directeur général (DG) de la Fonction publique, SORO Gninagafol. Invité de l’émission NCI 360 du dimanche 24 mars 2024, SORO Gninagafol est revenu, en long et en large, sur le processus de recrutement, d’affectation et de mise à disposition des fonctionnaires dans les Ministères.

La présence du DG de la Fonction publique à cette émission faisait suite à la conférence du Syndicat Alliance Nouvelle des Agents de la Direction Générale des Impôts (ANAGDI) dont le secrétaire général a indexé le ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, Anne Désirée OULOTO de fouler au pied les règles de mise à disposition du personnel à la DGI.

D’entrée, le DG de la Fonction publique a traité de gravissimes les propos tenus par le Syndicaliste ; propos qu’il qualifie d’amalgames et d’affabulations. Aussi, s’est-il fait fort d’expliquer, comme un véritable cours magistral, le processus de recrutement à la Fonction publique et les affections des personnels dans les Ministères qui obéissent à une démarche scientifique.

Ainsi, selon lui, la gestion des Ressources humaines est une gestion copartagée. Elle engage le Ministère de la Fonction publique, mais également l’ensemble des Ministères utilisateurs de ces ressources. En la matière (de recrutement), il y a, a-t-il indiqué, deux axes d’allocation des Ressources humaines.

Le premier est l’axe initial de ceux qui sont admis à un concours. Il s’agit des affectations dans les Ministères : « Elle commence depuis l’expression des besoins. Effectivement, les concours que nous organisons sont la résultante des besoins exprimés par les Ministères. Nous agrégeons ces données au cours de ce que nous appelons la conférence de programmation des effectifs qui, elle-même, fait suite à une conférence interne à chaque ministère. Ensuite, madame la ministre d’Etat va en conférence interministérielle avec son collègue en charge du Budget pour mettre en rapport les besoins exprimés avec les capacités financières de l’Etat », a-t-il expliqué.

C’est au sortir de cette démarche que les postes budgétaires, a poursuivi l’invité de NCI 360, sont dégagés. C’est donc sur la base de ces postes que les concours sont organisés, les admis sont déclarés et sont affectés dans les Ministères qui en ont exprimé les besoins : « Le Ministère de la Fonction Publique intervient, mais en liaison avec les Ministres concernés », a-t-il tranché.

Le deuxième axe, a ajouté SORO Gninagafol, concerne les mises à disposition des personnels déjà en activité dans les ministères et qui souhaitent mettre leurs compétences à la disposition d’autres ministères.

Cette démarche, a-t-il indiqué, est dématérialisée et encadrée. Elle se passe, en ligne, dans le Système Intégré de Gestion des Fonctionnaires et Agents de l’Etat (SIGFAE) : « C’est le fonctionnaire qui saisit le chef du service pour lequel il veut mettre ses compétences à disposition. Le chef du service sollicité doit réagir soit en rejetant la demande, soit en l’acceptant. Quand il accepte, le DRH de ce ministre a également la main pour apprécier la pertinence de cette demande, par rapport au profil de l’agent qui a fait la demande.

C’est quand le DRH valide la demande que le ministère d’origine, c’est-à-dire là où le fonctionnaire est en activité est appelé à, également, donner son avis sur cette demande. »

« Comme on le constate, le fonctionnaire demandeur doit obligatoirement avoir tous les avis favorables de part et d’autre. Si non, la demande est rejetée », a-t-il clarifié, en indiquant que là encore, il s’agit de cogestion.

Interrogé sur la question du déficit d’enseignants dans les écoles, le directeur général de la Fonction publique a répondu que cela est lié au fait que la carte scolaire de la Côte d’Ivoire est en pleine expansion.  A titre d’illustration pour tous ceux qui, abusivement, affirment que les enseignants désertent les classes pour d’autres destinations, le DGFP a révélé que l’effectif des enseignants, hors Ministère de l’Education Nationale, ne vaut pas 1% de l’effectif total des enseignants. Ce sont au total 1500 personnes qui sont hors Education Nationale.

Or, affirme-t-il, le déficit dans le secteur est de plus de 10 000 enseignants.

Cette présence des enseignants dans d’autres ministères, à son avis, relève de la procédure de mise à disposition qu’il a tantôt expliquée : « Il n’y a rien d’illégal ! Tout est transparent », a déclaré l’invité du jour.

A tous ceux qui se posent la question de savoir ce que peut faire un professeur d’EPS aux Impôts, SORO Gninagafol s’est appuyé sur le diplôme de BTS Communication d’entreprise avec lequel le SG de l’ANAGDI a été recruté à la Fonction Publique.

Pour lui, ceux qui raisonnent ainsi semblent méconnaitre les différences entre diplômes, qualification, compétence et emploi. « Au-delà des diplômes, il y a l’emploi. La Fonction publique est organisée en emplois. On passe un concours et quand on est admis, on a accès à un emploi. C’est le cas de notre syndicaliste qui a fait le cycle moyen Supérieur de l’ENA avec son diplôme de BTS communication d’entreprise et il est allé faire une filière de fiscalité, donc impôt. Rien ne dit donc que le professeur d’EPS n’a pas fait de formation pour lui permettre d’être efficace à la DGI », a-t-il, à nouveau, expliqué.

Interrogé sur les cas des rejets des affectations de certains fonctionnaires par les ministères, le collaborateur de Anne Désirée OULOTO a indiqué que cela est lié à la dynamique gouvernementale. Notamment les remaniements ministériels qui font que certains ministères qui avaient demandé des profils disparaissent et d’autres ministères sont créés : « Nous sommes obligés de voir avec les ministères encore pour mettre ces déclarés admis en service », a-t-il confié.

Concernant la volonté des fonctionnaires à aller tous dans les régies financières, il a convenu que cela est une réalité. « Tous les fonctionnaires ne peuvent pas aller dans les régies financières. Aujourd’hui, ils sont 19 000 dans les régies pour un effectif de près de 289 000 fonctionnaires. Donc la grande masse des fonctionnaires de Côte d’Ivoire travaillent dans les secteurs autres que les régies financières », a-t-il démontré.

Pour ce qui est de la question des primes, il a indiqué qu’elle renvoie à la satisfaction des rémunérations qui est servie aux fonctionnaires.  Depuis août 2022, le président de la République a fait des efforts. Le plus petit salaire qui était de 120.000 FCFA est passé à 200 000 FCFA. Il est clair qu’un effort a été fait.

La question des primes dans les régies, a-t-il clarifié, a pour objectif de mettre les agents de ces structures financières à l’abri des tentations.

En tout état de cause, il a exhorté tous les fonctionnaires à s’approprier le Statut général de la Fonction publique pour comprendre le fonctionnement de l’Administration publique avec ses droits et obligations.

UPLCI/SERCOM

Ouverte le mardi 19 mars 2024, la 3^ème édition de la conférence de programmation des effectifs de la Fonction publique, session 2024 dont l’objectif est d’identifier les besoins des Ministères en lien avec leurs domaines d’intervention a fermé ses portes le vendredi 22 mars 2024 dans la commune de Cocody. La cérémonie de clôture a eu lieu en présence de Kouamé Yao N’guettia Jérôme, directeur de cabinet adjoint, représentant la ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto.

Le directeur de cabinet adjoint du Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration a, au nom de la ministre d’Etat, Anne Désirée Ouloto, rassuré les uns et les autres sur la santé de la Fonction publique. « La Fonction publique va bien », a-t-il déclaré. Il s’est réjoui des travaux qui se sont déroulés avec succès. Aussi s’est-t-il félicité de l’expérience acquise lors des échanges qui ont eu lieu lors de cette conférence de proclamation des effectifs après 3 jours de travaux.

« Vos concertations, vos échanges ont confirmé la pertinence de cette activité », a souligné Kouamé Yao N’guettia Jérôme pour qui « la cadence est bonne, la cadence plait à madame la ministre, la cadence plait au président de la République. » Le représentant de la ministre d’Etat, Anne Désirée Ouloto a, par ailleurs, félicité publiquement le directeur général de la Fonction publique dont la direction est l’épine dorsale de ce Ministère.

Le représentant de Anne Désirée Ouloto a déploré et dénoncé l’attitude « d’un soi-disant syndicaliste » qui selon lui a décidé de s’attaquer « à un système qui va bien. » « J’en profite pour saluer le directeur général de la Fonction publique pour sa réponse éclatante à ce monsieur dont sa place n’est pas forcement derrière une table avec un micro en face… »

Pour sa part, le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a félicité les participants à ces travaux qui se sont mobilisés comme un seul homme pour aboutir à un véritable succès. « C’est un travail méthodique, scientifique, intellectuel qui a été effectué et qui ne souffre d’aucune discussion », a-t-il soutenu.

Il a également fait savoir que les affectations dans la Fonction publique se font au besoin des Ministères et de façon rigoureuse. « Du point de vue institutionnel, le rôle du Ministère de la Fonction publique, c’est de mettre, entre autres, à la disposition des ministères, des ressources humaines multiformes de différents types d’emplois », a expliqué Soro Gninagafol. Aussi, à en croire le directeur de la Fonction publique « la procédure est une étape importante parce que ce sont les ministères qui expriment leurs besoins. »

Il faut préciser qu’au cours de cette cérémonie de clôture de cette conférence de programmation des effectifs, le directeur général de la Fonction publique ivoirienne, Soro Gninagafol n’a pas manqué, à l’instar du représentant de la ministre de tutelle, d’apporter la réplique à des syndicalistes qui, a-t-il dit, « prétendent que les affectations à la Fonction publique sont arbitraires et fantaisistes. »

« Ces déclarations sont un tissu de mensonge, de contre vérité. Ce sont des syndicalistes en manque de connaissances et pleins de carences chroniques en matière d’organisation institutionnelle de l’Etat » a-t-il défendu.

UPLCI / A. K.

Une ambiance fraternelle, chaleureuse et conviviale a prévalue, le lundi 23 Octobre 2023, à ‘École nationale de l’administration (ENA) sise à Cocody. C’était à l’occasion de la cérémonie de la rentrée solennelle dans ladite école présidée par la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto.

Cette rencontre selon la ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de modernisation de l’administration « a permis de fixer un nouveau cap pour relever les défis et challenges du Ministère d’État, Ministère de la Fonction publique, toujours dans la perspective d’une administrative publique efficace et novatrice au service de nos populations. »

Ella a fait savoir que l’engagement du gouvernement à promouvoir une Côte d’Ivoire solidaire exige qu’ils agissent au quotidien, à améliorer des conditions de vies des populations, à leur faciliter l’accès à des prestations de services publics de qualité.

Il faut noter qu’au cours de  cette cérémonie, les chefs d’antenne de la Fonction publique, nouvellement nommés ont reçu leurs kits d’installations de la part de la première responsable des fonctionnaires de Côte d’Ivoire. En effet, la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto, a expliqué son objectif de réactiver les antennes existantes et de créer de nouvelles antennes dans chacune des 33 circonscriptions administratives régionales.

La collaboratrice du nouveau premier ministre, Robert Beugré Mambé a également fait savoir que « l’objectif est également d’assurer le déploiement beaucoup plus régulier des programmes de formation visant le renforcement des capacités des agents publics en service dans les régions, afin de traduire en acte la volonté gouvernementale visant à développer davantage le capital humain pour une administration plus efficace. »

Au cours de la même cérémonie, Anne Désirée Ouloto, a remis officiellement 6 véhicules flambants neufs au président du Conseil de discipline et aux 5 directeurs régionaux tous issus de son département ministériel. Il faut préciser que la joie se lisait visiblement sur les visages des chefs d’antenne nouvellement nommés et des bénéficiaires des véhicules.

Donatien Zean